Naše iskustvo: Kako su se radnici sa Filipina uklopili u radna okruženja u Srbiji

Workforce preuzima brigu o svim administrativnim i zakonskim aspektima zapošljavanja, ali ono što takođe jako zanima svakog poslodavca jeste – kako se sve odvija u praksi, na terenu, među kolegama.

Upravo zato želimo da podelimo naše iskustvo kada je u pitanju integracija radnika sa Filipina, kako najveći deo strane radne snage koju angažujemo dolazi upravo iz ove zemlje.

Prvi utisak: otvorenost, istrajnost i posvećenost poslu

Naši klijenti iz različitih industrija - od ugostiteljstva, preko autoindustrije, logistike, do brojnih drugih, ističu da se radnici sa Filipina veoma brzo prilagođavaju svakodnevnim radnim obavezama. Bez obzira na razliku u jeziku i kulturi, ono što ih karakteriše jeste:

• izuzetna motivacija i želja za učenjem
• poštovanje procedura i radne discipline
• toplina, velikodušnost i kolektivni duh

Filipinci neguju zajedništvo i timski duh, zbog čega im je jako važno da izgrade dobre odnose sa kolegama i brzo se uklope u novo okruženje, kako bi doprineli zajedničkom uspehu. Njihov pristup poslu odlikuje ne samo profesionalnost, već i izuzetna srdačnost, što često olakšava proces integracije. Naše iskustvo pokazuje da s nama dele mnogo sličnih vrednosti, pa samim tim lako postanu deo kolektiva na poslu, a i van njega.

Komunikacija i adaptacija

Iako im srpski jezik nije u startu poznat, komunikacija funkcioniše – uz osnovnu jezičku obuku i zahvaljujući podršci kolega tokom prvih nedelja rada. Takođe, Filipini se, prema Education First English Proficiency Index-u, nalaze na drugom mestu u Aziji po nivou znanja engleskog jezika, odmah iza Singapura. Njihovo odlično razumevanje engleskog jezika značajno olakšava komunikaciju u kolektivu.

Prvih nekoliko nedelja je uvek ključno; upravo zato obezbeđujemo podršku i obuku – kako za strane radnike, tako i za menadžere i HR timove koji ih uvode u posao.

U praksi se pokazalo da su mnogi radnici sa Filipina ne samo brzo savladali nove procese, već i ubrzali procese u firmama, doneli osveženje u tim i motivisali druge svojim pristupom radu.

Dva stuba uspešne integracije

Na osnovu dosadašnjih angažovanja, izdvajaju se dva najvažnija preduslova za uspešnu integraciju strane radne snage:

1. Pripremljeno radno okruženje – kada postoji jasan plan uvođenja i podrške, proces prilagođavanja teče mnogo lakše. Otvorenost i dobra komunikacija unutar tima pomažu da se nova osoba brzo snađe, razume način rada i oseti deo kolektiva već od prvih dana.

2. Profesionalna podrška – pored pripremljenog okruženja, važna je i sistemska podrška, od pravne i administrativne, do organizacione. Kao kompanija koja se bavi angažovanjem strane radne snage, uspešno smo integrisali veliki broj stranih radnika u novo radno okruženje. Naše iskustvo i znanje omogućavaju da čitav proces prođe glatko, bez administrativnih prepreka i sa fokusom na dobru saradnju između poslodavca i zaposlenih.

Angažovanje strane radne snage nije instant rešenje – već strateški odgovor

Angažovanje stranih radnika nije zamena za domaće kadrove, već strateško rešenje u situacijama kada lokalno tržište ne može da ispuni potrebe poslodavaca.

Iskustvo sa radnicima sa Filipina pokazalo se kao vrlo uspešno. U najrazličitijim industrijama, klijenti su prepoznali vrednost koju donose: posvećenost, ozbiljan pristup radu i visok stepen profesionalnosti.

Ljudi prave razliku

Za kompanije koje se suočavaju sa nedostatkom kadrova, ovaj pristup može biti ključ za stabilno i održivo poslovanje.

Kada su obezbeđeni jasno definisani procesi, adekvatna podrška i međusobno poštovanje, kulturne razlike ne predstavljaju prepreku, već dodatnu vrednost.

Naše iskustvo jasno pokazuje da, uz pravu pripremu i podršku, integracija strane radne snage može doneti dodatnu vrednost i timu i kompaniji. Poslodavci dobijaju pouzdane i motivisane zaposlene, a sami radnici brzo pronalaze svoje mesto u kolektivu.

Ukoliko želite da saznate više o angažovanju strane radne snage i načinima na koje vas možemo podržati, slobodno nas kontaktirajte – rado ćemo podeliti iskustvo i biti podrška vašem timu.
 

 

KONTAKT