Agencijsko zapošljavanje (Staff Leasing)
Agencijsko zapošljavanje omogućava kompanijama da organizuju rad zaposlenih u skladu sa trenutnim potrebama poslovanja, bez dodatnog administrativnog i pravnog opterećenja. Naš tim osigurava da je svaki korak usklađen sa zakonskim propisima, dok vi ostajete fokusirani na razvoj i poslovne prioritete.
U okviru ovog modela saradnje Workforce preuzima ulogu formalnog poslodavca, dok vaša kompanija zadržava svakodnevno operativno rukovođenje zaposlenima.
Sa zaposlenima zaključujemo ugovor o radu, nakon čega ih ustupamo vašoj kompaniji, gde obavljaju poslove pod vašim rukovođenjem.
Vi zadržavate operativnu kontrolu, a mi preuzimamo sve obaveze poslodavca, uključujući obračun zarada, kompletnu HR administraciju i savetodavnu podršku.
Rezultat je fleksibilno, sigurno i pouzdano rešenje koje rasterećuje vaše procese i ubrzava poslovni rast.
Proces
Kako izgleda agencijsko zapošljavanje u praksi?
Analiza potreba
Započinjemo razumevanjem vaših stvarnih potreba: načina na koji je vaš tim organizovan, broja zaposlenih koje je potrebno ustupiti, trajanja angažovanja i specifičnosti posla. Na osnovu toga definišemo optimalan model saradnje.
Pretraga i selekcija kandidata
Ukoliko vam je potrebna podrška u pronalaženju zaposlenih, sprovodimo kompletan proces regrutacije i selekcije u skladu sa definisanim zahtevima. Koristimo postojeću bazu kandidata, kao i relevantne izvore na tržištu rada.
Ugovaranje saradnje
Zaključujemo ugovore o radu sa kandidatima i preuzimamo sve administrativne obaveze poslodavca u okviru agencijskog zapošljavanja.Proces je jednostavan i funkcioniše na osnovu zahteva klijenta, a u okvirima zakona o radu i zakona o agencijskom zapošljavanju.
Početak rada u vašoj kompaniji
Zaposleni, nakon potpisivanja ugovora o radu, počinju sa radom kod vas, pod vašim operativnim vođstvom i u skladu sa internim procedurama i organizacijom posla.
Administrativna podrška
Mi preuzimamo sve obaveze poslodavca: obračun zarada, prijave, promene i odjave na obavezno socijalno osiguranje, kadrovsku evidenciju, komunikaciju sa institucijama i pružamo savetodavnu podršku tokom celog trajanja angažovanja
Izveštavanje i komunikacija
Obezbeđujemo redovne i jasne izveštaje, uz stalnu dostupnost našeg tima za sva pitanja i situacije koje se mogu pojaviti tokom saradnje.
Onsite HR administrator (podrška na lokaciji klijenta)
U zavisnosti od obima angažovanja i potreba klijenta, Workforce može obezbediti onsite HR administratora – posvećenu osobu koja je fizički prisutna na lokaciji klijenta i dostupna zaposlenima i menadžmentu za svakodnevna operativna i administrativna pitanja.
Onsite administrator predstavlja direktnu vezu između klijenta, ustupljenih zaposlenih i Workforce tima, obezbeđujući brzu reakciju, efikasnu komunikaciju i nesmetano funkcionisanje procesa na licu mesta. Njegove aktivnosti mogu uključivati podršku pri onboardingu zaposlenih, vođenje evidencija, koordinaciju smena, komunikaciju sa zaposlenima, kao i rešavanje operativnih situacija u realnom vremenu.
Ovaj model dodatno rasterećuje interne resurse klijenta i obezbeđuje visok nivo kontrole, organizacije i zadovoljstva zaposlenih, posebno u okruženjima sa većim brojem ustupljenih radnika ili dinamičnim operativnim zahtevima.
Zašto odabrati
agencijsko zapošljavanje?
Fleksibilnost kada vam je potrebna
Smanjenje administrativnog opterećenja
Troškovna efikasnost
Pravna sigurnost i usklađenost
Za koga je agencijsko zapošljavanje idealno rešenje?
Kompanije sa privremenom zabranom zapošljavanja
U situacijama kada kompanije imaju internu ili regulatornu zabranu zapošljavanja novih zaposlenih, agencijsko zapošljavanje predstavlja zakonit i siguran model obezbeđivanja potrebne radne snage. Ovim pristupom omogućeno je kontinuitet poslovanja i realizacija operativnih ciljeva, uz potpuno poštovanje važećih zakonskih propisa i bez preuzimanja rizika koji prate direktno zapošljavanje.
Kompanije sa sezonskim potrebama
Za industrije koje imaju izrazite sezonske oscilacije, periode intenzivnijeg obima posla ili povećane potražnje, agencijsko zapošljavanje omogućava brzo proširenje tima onda kada je to neophodno.
Privreda u ekspanziji
Ako vaš biznis raste brže nego što možete da ispratite kroz standardno zapošljavanje, ovaj model omogućava efikasno skaliranje bez administrativnog opterećenja i dodatnih rizika.
Projekti sa definisanim trajanjem
Za poslove na određeno vreme ustupljeni radnici predstavljaju idealno rešenje jer ne zahtevaju dugoročne obaveze i omogućavaju potpunu operativnu fleksibilnost.
Zamena odsutnih zaposlenih
U slučajevima porodiljskog odsustva, dužih bolovanja ili neplaćenih odsustva, agencijsko zapošljavanje obezbeđuje brzu i jednostavnu privremenu zamenu bez zastoja u radu.
Testiranje novih pozicija
Kada niste sigurni da li je određena uloga potrebna dugoročno, možete je testirati putem agencijskog angažovanja i doneti informisanu odluku na osnovu rezultata.
Zašto izabrati Workforce
Licencirana agencija sa ekspertizom
Posedujemo zvaničnu dozvolu Ministarstva za rad i poslujemo u potpunoj usklađenosti sa zakonskim propisima. Sa više od 30 godina iskustva u ljudskim resursima, predstavljamo pouzdanog partnera koji razume specifičnosti vaše industrije i potrebe zaposlenih.
Regionalna pokrivenost
Kao deo Heads Adriatic grupe, prisutni smo na 10 tržišta u regionu. To nam omogućava da razumemo lokalne zakonodavne okvire, tržišne prakse i specifičnosti zapošljavanja u različitim zemljama, ali i da obezbedimo kontinuitet i doslednost u radu sa klijentima koji posluju regionalno.
Fleksibilan pristup
Svaka promena u poslovanju zahteva brzu adaptaciju i naš proces je upravo tome prilagođen. Prilagođavamo se vašoj dinamici, bilo da je reč o promenama u obimu posla, organizaciji tima ili trajanju angažovanja.
Transparentnost
Saradnja sa Workforce-om znači da su procesi, svi troškovi i odgovornosti unapred definisani. Time obezbeđujemo stabilnost i sigurnost u svakodnevnom radu sa zaposlenima.Naše dugoročno poverenje sa klijentima zasniva se upravo na potpunoj transparentnosti.
Podrška i konsultacije
Uslugom agencijskog zapošljavanja dobijate posvećenog HR partnera. Naš tim vam je na raspolaganju za pitanja iz oblasti radnih odnosa, tumačenja zakona i rešavanja izazova u radu sa ustupljenim radnicima.
ISO 9001 i ISO 27001 standardi
Poslujemo u skladu sa međunarodnim standardima ISO 9001 i ISO 27001. ISO 9001 potvrđuje jasno definisane i kontrolisane procese, dok ISO 27001 garantuje visok nivo bezbednosti i zaštite podataka u svim fazama saradnje.
FAQs
Često postavljana pitanja
Da li radnici angažovani preko agencije moraju imati iste uslove kao naši stalni zaposleni?
Da. U skladu sa zakonom, zaposleni angažovani preko agencije moraju imati iste uslove rada koji su definisani Pravilnikom poslodavca korisnika, a odnose se na koeficijente za obračun prekovremenog rada, rada na državni praznik, rad noću i sl.; jednake osnovne zarade za iste pozicije, jednake naknade za topli obrok i regres, jednak iznos prevoza za dolazak i odlazak sa posla. Ovaj princip jednakih uslova sprečava diskriminaciju i obezbeđuje fer uslove.
Koliki je maksimalni period angažovanja istog zaposlenog preko agencije?
Zaposleni angažovan preko agencije može biti najduže 24 meseca kod istog poslodavca korisnika na određeno vreme.
Da li mogu da zaposlim ustupljenog zaposlenog direktno u svojoj kompaniji?
Da, ova mogućnost postoji i veoma je česta. Agencijsko zapošljavanje često funkcioniše kao produženi probni period.
Ko snosi troškove u slučaju povrede na radu?
U slučaju povrede na radu, odgovornost je na strani poslodavca korisnika, koji je u obavezi da obezbedi bezbedne i zdrave uslove rada u skladu sa važećim propisima. Workforce preuzima kompletnu administrativnu i operativnu podršku – od prijave povrede do obračuna i isplate zakonskih naknada – kako bi ceo proces bio efikasan, transparentan i u potpunosti usklađen sa zakonom, uz maksimalnu zaštitu prava zaposlenog.
Kako se obračunavaju godišnji odmor i bolovanje ustupljenih radnika?
Ustupljeni zaposleni imaju ista prava kao i vaši zaposleni. Godišnji odmor, bolovanje i druga odsustva obračunavaju se u skladu sa Zakonom o radu.
Da li se prenose dani godišnjeg odmora kod promene poslodavca ili agencije?
Da. Pravo na neiskorišćeni godišnji odmor se ne gubi promenom poslodavca. U zavisnosti od načina prelaska, dani godišnjeg odmora mogu se preneti sa poslodavca korisnika na agenciju ili između dve agencije, bez dodatnih obaveza za klijenta, odnosno se isplaćuje odgovarajuća naknada, u skladu sa Zakonom o radu. Workforce preuzima vođenje evidencije i kompletnu administrativnu koordinaciju.
Mogu li odmah prekinuti angažovanje zaposlenih ako više nisu potrebni?
Zavisi od ugovora. Obično postoji otkazni rok ( od 15 do 30 dana, u zavisnosti od načina raskida radnog odnosa), kako bismo mogli da rešimo radno-pravni status zaposlenih. Model je fleksibilan, ali štiti i zaposlenog i poslodavca od iznenadnih prekida.
Koliko brzo možete obezbediti zaposlene?
U većini slučajeva zaposlene obezbeđujemo u veoma kratkom roku, u zavisnosti od njihovih profila, lokacije i specifičnih zahteva klijenta. Zahvaljujući širokoj bazi kandidata i regionalnoj mreži, proces je maksimalno ubrzan.
Kontakt
Započnite saradnju sa nama
Nedostatak radne snage ne mora da predstavlja prepreku vašem rastu. Agencijsko zapošljavanje pruža pouzdano i odmah primenljivo rešenje.
Besplatna konsultacija i procena potreba
Jasne informacije o procesu, koracima i troškovima
Personalizovana ponuda prema vašoj industriji