Agencija za zapošljavanje Workforce – HR usluge

Logo_svg
Menu
Pretražite poslove
angazovanje-radne-snage
Image-17

Angažovanje strane radne snage

Bez rizika i administrativnog opterećenja.

Obezbedite kontinuitet poslovanja uz pouzdane, kvalifikovane strane radnike i potpunu podršku kroz svaki korak – od selekcije i dokumentacije do integracije u tim.

Kontaktirajte nas

Zašto angažovati stranu radnu snagu?

Kada lokalno tržište rada ne može da odgovori na potrebe poslovanja, angažovanje radnika iz inostranstva predstavlja održivo i dugoročno rešenje. Kvalifikovana strana radna snaga doprinosi kontinuitetu, smanjuje fluktuaciju i predstavlja pouzdan kapacitet čak i u periodima pojačanog obima posla.

Ključne prednosti:

smanjena fluktuacija zaposlenih

stabilnost poslovnih procesa

pouzdan operativni kapacitet

visoka motivacija i spremnost za dugoročni angažman

Radna snaga

Kako Workforce upravlja rizicima u procesu zapošljavanja stranaca

U uslovima pada dostupnosti lokalne radne snage, međunarodna mobilnost postaje strateški alat za očuvanje produktivnosti i stabilnosti poslovanja.

Zapošljavanje strane radne snage zahteva precizno vođen proces. Neregularna dokumentacija, nedovoljno provereni kandidati ili neusaglašenost sa važećim propisima mogu rezultirati pravnim, finansijskim i reputacionim rizicima.

Workforce preuzima odgovornost za upravljanje celokupnim procesom.
Kroz više od 30 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa, razvili smo precizne i transparentne procedure koje poslodavcima garantuju sigurnost, potpunu usklađenost sa loklanim zakonodavstvom i kontinuirani rad bez prekida.

Workforce – pouzdan HR partner

Kao deo Heads Adriatic grupacije, predstavljamo jednu je od vodećih HR kompanija u regionu. Naš model omogućava vam da angažujete kvalifikovane radnike iz inostranstva, bez administrativnih rizika i uz visok nivo operativne podrške.

Posebno smo specijalizovani za zapošljavanje radnika sa Filipina, zemlje sa jednim od najuređenijih sistema međunarodnog zapošljavanja i jasnim regulatornim okvirom za zaštitu radnika i poslodavaca.

30+

godina prisustva na tržištu 

4K+

kandidata širom
regiona

200+

 zaposlenih stranih radnika u Srbiji

Proces

Kompletan proces od definisanja potreba do integracije

01

Definisanje vaših kadrovskih potreba

Zajedno sa vama sagledavamo i definišemo pozicije, kompetencije, dinamiku rada, vremenske okvire i sezonske zahteve kako bismo postavili optimalan plan angažovanja radnika.

Lines
Lines2
02

Selekcija i zapošljavanje kandidata

U saradnji sa licenciranim partnerima na Filipinima i drugim tržištima, koji posluju u skladu sa lokalnim i međunarodnim propisima, sprovodimo detaljnu selekciju i proveru kandidata.

03

Pravna i administrativna procedura

U potpunosti preuzimamo vođenje pravne i administrativne procedure, uključujući pribavljanje viza i radnih dozvola, izradu ugovora o radu i obezbeđivanje potpune usklađenosti sa zakonima Republike Srbije. Na taj način obezbeđujemo zakonit, kontrolisan i bezbedan proces zapošljavanja za naše klijente.

Lines2
Lines2
04

Integracija i podrška zaposlenima

Organizujemo onboarding, uvodne obuke, upoznavanje sa kulturom naše zemlje, kao i kulturom vaše kompanije, pravilima i očekivanjima. Tokom trajanja angažmana obezbeđujemo kontinuiranu HR i pravnu podršku za nesmetan rad.

Zatražite ponudu

Najviši standardi legalnosti i transparentnosti

Doslednom primenom domaćih i međunarodnih propisa, Workforce klijentima obezbeđuje potpunu pravnu sigurnost, kontrolu procesa i potpunu transparentnost.
Workforce ne naplaćuje naknade kandidatima, u skladu sa međunarodnim standardima i principima etičkog zapošljavanja.

Šta garantujemo:

svi radnici poseduju validnu dokumentaciju

potpuna usklađenost sa imigracionim pravilima

medicinski pregledi pre dolaska

obavezne kulturološke obuke

overeni ugovori i dokumentacija

obavezno osiguranje radnika

Filipini kao primarno tržište angažovanja stranih radnika

Filipini predstavljaju naše primarno tržište angažovanja radne snage i čine najveći procenat zaposlenih koje dovodimo u Srbiju.

Razlog je jasan: Filipini imaju jedan od najuređenijih sistema međunarodnog zapošljavanja na svetu, sa jasno definisanom regulatornom strukturom, zaštitom radnika i precizno kontrolisanim procesima.

Filipinska radna snaga se posebno pokazala stabilnom u sektorima proizvodnje, građevine, logistike, ugostiteljstva i industrijskih delatnosti.

Za poslodavce to znači:

visok nivo pravne sigurnosti

transparentan i kontrolisan proces zapošljavanja

radnike sa iskustvom rada u inostranstvu

odlično znanje engleskog jezika

snažnu radnu etiku i profesionalizam

lojalnost i spremnost na dugoročan angažman

default_2.49.1-scaled

Ostala tržišta angažovanja

Pored Filipina, radnike angažujemo i iz: Nepala, Indije, Šri Lanke, Turske

Ova tržišta koristimo u situacijama kada su potrebni specifični profili ili dodatni kapaciteti. U svakom slučaju, proces selekcije i zapošljavanja sprovodimo uz potpunu usklađenost sa zakonima Republike Srbije i međunarodnim standardima etičkog zapošljavanja

Brza adaptacija i integracija u vaš tim

Naš tim posvećuje posebnu pažnju tome da strani radnici razumeju kulturu, pravila i očekivanja poslodavca.

  • upoznavanje sa internim procedurama i pravilima
  • obuku iz oblasti radne kulture u Srbiji
  • edukaciju poslodavaca o kulturi zemalja iz kojih radnici dolaze
  • kontinuiranu HR podršku
  • smeštaj u blizini radnog mesta
  • organizacija transporta
  • pomoć pri dolasku u Srbiju
  • opcije individualnog ili zajedničkog smeštaja
  • potpisivanje ugovora sa radnikom
  • obračun i isplata zarada
  • HR administracija
  • prijava i odjava zaposlenih
  • poreske i zakonske obaveze

Vaš tim dobija radnika spremnog za rad bez administrativnih opterećenja.

Cena zavisi od pozicije, kvalifikacija, trajanja angažmana, vrste smeštaja, obroka i transporta. Poslodavci dugoročno ostvaruju uštede kroz nižu fluktuaciju, kraće vreme obuke i stabilnost poslovanja.
Model troškova je u potpunosti transparentan i definisan unapred, bez skrivenih naknada i dodatnih administrativnih iznenađenja.

Zatražite personalizovanu ponudu

Kada je reč o specijalizovanim pozicijama koje zahtevaju praktičnu proveru znanja i veština – poput varilaca, kuvara, pekara, stolara ili majstora u građevinskim i proizvodnim delatnostima organizujemo praktično testiranje u zemlji porekla radnika.

Na licu mesta organizujemo testiranje i selekciju, kako bismo se uverili da radnici zaista poseduju potrebne kvalifikacije, iskustvo i motivaciju. Ovakav pristup osigurava da klijent dobije pouzdane i kompetentne radnike koji su spremni da odmah započnu rad.

FAQs

Često postavljana pitanja

Koliko traje proces zapošljavanja stranih radnika?

Postoje dve opcije u zavisnosti od toga da li angažujete kandidate iz inostranstva ili one koji su već u Srbiji:

  • Angažovanje radnika iz inostranstva – ovaj proces u proseku traje od 3 do 6 meseci. U prvih mesec dana vršimo selekciju i regrutaciju kandidata iz zemalja poput Filipina, Nepala, Indije, Šri Lanke, Turske, Kazahstana, Uzbekistana i drugih. Nakon toga sledi administrativna procedura od par meseci, koja obuhvata pribavljanje radnih dozvola, viza i boravišnih dozvola.
  • Zapošljavanje stranaca koji su već u Srbiji – ako su kandidati već prisutni u zemlji i poseduju svu potrebnu dokumentaciju, a žele da promene poslodavca, proces je značajno brži. U tim slučajevima, nakon obavljenih intervjua i dogovora, radnik može početi sa radom u roku od nekoliko nedelja, jer je većina administrativnih koraka već završena.

U oba scenarija, Workforce preuzima celokupan proces – od selekcije kandidata i provere kvalifikacija, do završetka svih administrativnih formalnosti.

Sve administrativne obaveze u vezi sa zapošljavanjem stranih radnika preuzima Workforce. To znači da mi podnosimo zahtev za radne dozvole, boravišne dozvole i vize, pripremamo i potpisujemo ugovore o radu (u modelu agencijskog zapošljavanja), obezbeđujemo zdravstveno osiguranje, kao i svu neophodnu dokumentaciju koja omogućava legalan rad u Srbiji. Na ovaj način vi ste oslobođeni birokratskih procedura i možete se fokusirati na upravljanje svojim timom i poslovnim rezultatima.

Da. Svi strani radnici koje angažuje Workforce zapošljavaju se isključivo u skladu sa zakonima Republike Srbije i poseduju svu neophodnu dokumentaciju pre početka rada. To podrazumeva:

  • važeću radnu dozvolu izdatu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
  • boravišnu dozvolu (privremeni boravak)
  • vizu D
  • potpisan ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu

Naš tim preuzima celu administrativnu proceduru i garantuje da je proces svih angažovanih radnika u potpunosti usklađen sa zakonskim propisima. Ovo znači da kao poslodavac nemate nikakvih pravnih rizika – radnici koji su angažovani preko naše agencije su u potpunosti legalno zaposleni i spremni da odmah počnu sa radom.

Najčešće angažujemo radnike iz Filipina, Nepala, Indije, Šri Lanke, Turske, Kazahstana i Uzbekistana. Ove zemlje su prepoznate po radnicima koji poseduju visoku radnu etiku, spremnost na rad u zahtevnim uslovima, fleksibilnost u pogledu smenskog rada i praznika, kao i sposobnost brze adaptacije na novo radno okruženje.

Svi kandidati sa Filipina poseduju dobro znanje engleskog jezika, što značajno olakšava komunikaciju na radnom mestu. Što se tiče ostalih zemalja, nivo znanja jezika varira i zavisi od individualnog znanja pojedinaca, pa njihovo znanje češće može biti na nivou razumevanja jezika, i osnovnog sporazumevanja. Pored jezika, vršimo i integraciju strane radne snage kako bi se zaposlenima olakšalo razumevanje radnog okruženja, lokalnih običaja i očekivanja.

Integracija stranih radnika u postojeći tim je proces kojem pridajemo posebnu pažnju. Workforce organizuje upoznavanje sa internim procedurama, pravilima bezbednosti i radnom kulturom. Takođe, organizujemo i obuku poslodavaca o kulturi radnika koji dolaze iz inostranstva. Na osnovu iskustva, strani radnici iz Filipina, Nepala i sličnih zemalja brzo se uklapaju i cene stabilno i dugoročno zaposlenje.

Smeštaj organizujemo u saradnji sa poslodavcem. Workforce ima mrežu partnera među agencijama za nekretnine i stanodavcima, što nam omogućava pronalazak adekvatnog smeštaja blizu radnog mesta. Moguće je organizovati individualne stanove ili zajednički smeštaj, u zavisnosti od preferencija poslodavca i prirode posla.
U modelu agencijskog zapošljavanja, Workforce je formalni poslodavac i potpisuje ugovor sa radnikom. To znači da preuzimamo sve zakonske obaveze poslodavca, uključujući obračun plata, prijavu i odjavu zaposlenih, kao i vođenje HR administracije.

Troškovi se formiraju u zavisnosti od tipa pozicije, trajanja angažmana, kvalifikacija radnika i dodatnih beneficija poput smeštaja, prevoza i obroka. Iako postoji početno ulaganje, iskustvo pokazuje da poslodavci dugoročno ostvaruju značajne uštede – smanjuje se fluktuacija zaposlenih, povećava produktivnost i skraćuje vreme potrebno za obuku. Workforce uvek pruža jasnu i transparentnu ponudu, bez skrivenih troškova. Kontaktirajte nas kako bismo dogovorili sastanak i, u skladu sa vašim potrebama, pripremili personalizovanu ponudu.

U Workforce-u posebnu pažnju posvećujemo kvalitetnoj selekciji kandidata – biramo radnike koji ne samo da ispunjavaju profesionalne kriterijume, već su i zaista motivisani da rade i ostanu na poziciji. Upravo zbog takvog pristupa, gotovo da nemamo situacije da zaposleni napuštaju radno mesto pre isteka ugovora. Ipak, ukoliko do takve situacije dođe iz bilo kog razloga, naša obaveza je da obezbedimo odgovarajuću zamenu u najkraćem mogućem roku, kako bi poslovanje klijenta ostalo neometano. Ova garancija predstavlja deo našeg standardnog modela saradnje i dodatnu sigurnost za naše partnere.
Da. Workforce posluje u skladu sa zakonima Republike Srbije i poseduje licencu za agencijsko zapošljavanje stranih radnika. Svi naši radnici dolaze sa važećim radnim i boravišnim dozvolama, a ceo proces zapošljavanja je u potpunosti usklađen sa propisima o radu i stranim državljanima.

Kada je reč o specijalizovanim pozicijama koje zahtevaju praktičnu proveru znanja i veština – poput varilaca, kuvara, pekara, stolara ili majstora u građevinskim i proizvodnim delatnostima – naš tim, zajedno sa poslodavcem, odlazi u zemlju porekla kandidata. Na licu mesta organizujemo testiranje i selekciju, kako bismo se uverili da radnici zaista poseduju potrebne kvalifikacije, iskustvo i motivaciju. Ovakav pristup osigurava da klijent dobije pouzdane i kompetentne radnike koji su spremni da odmah započnu rad, a do sada smo imali izuzetno pozitivna iskustva sa ovom praksom.

Svi strani radnici angažovani preko Workforce-a imaju obezbeđeno zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonima Republike Srbije. Odmah po njihovom dolasku podnosi se zahtev za izdavanje zdravstvene knjižice, a radnici dobijaju potvrdu kojom stiču pravo na korišćenje zdravstvenih usluga. Na taj način su od prvog dana zdravstveno pokriveni i mogu koristiti usluge državnog zdravstvenog sistema.
Da, zakon Srbije im omogućava da dovedu svoju porodicu, uz ispunjavanje odgovarajućih uslova za spajanje porodice.Nakon što radnik dobije privremeni boravak i radnu dozvolu, članovi njegove porodice (supružnik i deca) mogu podneti zahtev za spajanje porodice. Workforce u saradnji sa nadležnim institucijama može pomoći i u ovoj proceduri, pružajući podršku radnicima koji žele da im se porodica pridruži.
Strani radnici u Srbiji imaju iste poreske obaveze kao i domaći zaposleni. Na njihove plate obračunava se porez na dohodak građana i obavezni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Workforce kao formalni poslodavac preuzima sve obaveze obračuna i uplate poreza i doprinosa.

Jobs for Foreign Workers in Serbia

Join our candidate database and let us connect you with the right opportunities. No fees, no hidden costs.

Apply Now

Kontakt

Započnite saradnju sa nama

Obezbedite kvalifikovanu stranu radnu snagu i stabilno poslovanje, bez rizika i administrativnog tereta.

Besplatna konsultacija i procena potreba

Jasne informacije o procesu, koracima i troškovima

Personalizovana ponuda prema vašoj industriji

Kontaktirajte nas


Povezane usluge

Saznajte više

Regrutacija i selekcija

Detalji

Agencijsko zapošljavanje

Detalji

Obračun zarada (Payroll) i HR administracija

Detalji

Employer of record EOR

Detalji
Scroll to Top