Regrutacija i selekcija kandidata
Pružamo personalizovana rešenja za zapošljavanje operativnih, tehničkih, administrativnih i stručnih profila, koja su u potpunosti usklađena sa potrebama vaše organizacije.
Timovi koji dugoročno stvaraju vrednost
Odgovornost
Preuzimamo kompletnu odgovornost za proces regrutacije i selekcije kandidata, omogućavajući vam da ostanete fokusirani na svoje poslovne ciljeve, dok mi pronalazimo, procenjujemo i preporučujemo talente koji odgovaraju vašim potrebama.
Rešenja
Pružamo personalizovana rešenja za zapošljavanje operativnih, tehničkih, administrativnih i stručnih profila, u potpunosti prilagođena strukturi, kulturi i dinamici vaše organizacije.
Komunikacija
Svakom klijentu dodeljujemo posvećenu kontakt osobu koja koordinira ceo proces i obezbeđuje jasnu, kontinuiranu komunikaciju.
Napredni alati
U okviru procesa regrutacije i selekcije, klijentima nudimo i napredne alate za procenu kandidata, uključujući testove ličnosti, sposobnosti, jezika, kao i manuelnih, tehničkih i operativnih veština – u skladu sa zahtevima konkretne pozicije.
Pristup
Regrutacija i selekcija profila prilagođena vašim potrebama
Personalizovan model zapošljavanja
Svaki projekat započinjemo detaljnim razumevanjem vašeg poslovanja, organizacione strukture i očekivanja. Time obezbeđujemo selekciju kandidata koja je strateška, ciljana i usklađena sa vašim dugoročnim planovima.
Potpuna odgovornost za proces
Od definisanja profila i zahteva pozicije, preko identifikacije i procene kandidata, do finalne selekcije i preporuke - Workforce preuzima sve faze procesa, garantujući efikasnost, brzinu i visok kvalitet.
Dugoročna uspešnost
Ne biramo samo kandidate koji ispunjavaju formalne kriterijume, već one koji se uklapaju u tim, dele vrednosti kompanije i imaju potencijal za dugoročan razvoj i stabilnost.
Fleksibilnost i prilagodljivost
Bilo da vam je potreban jedan ključni stručnjak ili veći broj operativnih radnika, naš proces se prilagođava obimu angažovanja, rokovima i specifičnostima tržišta rada.
Masovne regrutacije i start-up projekti
Workforce ima bogato iskustvo u realizaciji masovnih regrutacija i start-up projekata, posebno u situacijama kada je potrebno u kratkom roku zaposliti veći broj zaposlenih ili pokrenuti nove operacije od nule.
Podržavamo klijente u fazama otvaranja novih proizvodnih pogona, logističkih centara, maloprodajnih mreža, kontakt centara i drugih poslovnih sistema, kroz kompletan proces zapošljavanja – od planiranja i projekcije potreba, preko intenzivnih regrutacionih kampanja, do selekcije, onboardinga i stabilizacije tima.
Naš pristup omogućava:
Brzo skaliranje broja zaposlenih
Dosledan kvalitet selekcije i procene kandidata
Koordinaciju velikog broja paralelnih procesa
Punu operativnu kontrolu i transparentno izveštavanje
Ovakav model je posebno efikasan za projekte sa jasno definisanim rokovima, sezonske pikove i start-up faze poslovanja.
Proces
Kako funkcioniše proces regrutacije i selekcije kandidata
Personalizovan model zapošljavanja
Pre nego što započnemo potragu za kandidatima, detaljno upoznajemo vašu organizaciju, poslovne procese i timsku dinamiku, kako bismo pronašli osobu koja stvarno odgovara vašoj kulturi, vrednostima i dugoročnim ciljevima.
Definisanje strategije privlačenja talenata
Na osnovu analize kreiramo strategiju regrutacije koja kombinuje relevantne kanale: oglašavanje na relevatnim poslovnim portalima,kampanje na odgovarjućim društvenim mrežama, direktno kontaktiranje kandidata, pretragu naše interne baze kvalifikovanih talenata i dodatne izvore u skladu sa zahtevima pozicije.
Pregled i predselekcija prijava
Detaljno analiziramo pristigle prijave, proveravamo iskustvo, kvalifikacije i reference, i u uži izbor uključujemo isključivo kandidate koji ispunjavaju definisane kriterijume.
Procena i testiranje kandidata
Sprovodimo strukturisane intervjue bazirane na kognitivno-bihejvioralnim kompetencama, testove znanja, proveru stručnih i tehničkih veština, kao i psihološka, tehnička i druga testiranja kada je to potrebno.
Predstavljanje najboljih kandidata
Klijentu predstavljamo skraćenu listu relevatnih kandidata sa detaljnim izveštajima o njihovim kompetencijama, motivacijom, rezultatima testiranja i našim preporukama.
Podrška tokom konačnog izbora
Koordinišemo završne intervjue, pružamo podršku u pregovorima i pripremi ponude, kao i asistenciju tokom zaključivanja ugovora o radu.
Podrška u početnoj fazi rada
Pratimo adaptaciju novozaposlenih, pružamo podršku u periodu probnog rada i po potrebi, obezbeđujemo zamenu u slučaju nepredviđenih okolnosti.
RPO i on-site regruteri (Recruitment Process Outsourcing)
Pored standardne usluge regrutacije i selekcije, Workforce pruža i RPO model saradnje (Recruitment Process Outsourcing), u okviru kojeg obezbeđujemo posvećene regrutere koji rade isključivo za vašu kompaniju.
U zavisnosti od potreba, naši regruteri mogu biti:
On-Site
Fizički prisutni u vašim kancelarijama ili na lokaciji projekta
Off-Site
Van vaše kancelarije, ali potpuno integrisani u vaše interne HR procese
On-site regruteri deluju kao produžetak vašeg HR tima i preuzimaju deo ili kompletan proces zapošljavanja – od aktivnog sourcing-a i intervjua, do koordinacije sa menadžmentom i kandidatimа
Workforce obezbeđuje metodologiju, alate, izveštavanje i podršku, dok vi dobijate stabilan i potpuno prilagođen model zapošljavanja.
Ovaj model je idealan za kompanije koje:
Imaju konstantnu potrebu za zapošljavanjem
Realizuju masovne ili dugoročne projekte
Žele veću kontrolu nad procesom uz zadržavanje fleksibilnosti
Nemaju interne kapacitete za obimne regrutacije
Alati
Napredni alati za procenu kandidata
U okviru procesa selekcije kadrova, klijentima nudimo dodatne alate koji omogućavaju sveobuhvatnu procenu potencijalnih zaposlenih:
Psihološki testovi ličnosti
Identifikujemo osobine ličnosti koje su presudne za uspeh na određenoj poziciji, dugoročnu motivaciju i kompatibilnost sa timom.
Testovi kognitivnih sposobnosti
Vršimo procenu veština, kao što je logičko razmišljanje, sposobnost rešavanja problema, prilagodljivost, analitičnost, numeričke i verbalne sposobnosti kandidata, kao i druge veštine.
Testovi manuelnih sposobnosti
Procenjujemo preciznost, koordinaciju i brzinu izvođenja fizičkih zadataka, kao što su fine motoričke veštine, rukovanje alatima i spretnost u radu sa komponentama – ključne kompetencije za tehničke i proizvodne pozicije.
Zašto izabrati Workforce
Iskustvo i stručnost
Naš tim čine sertifikovani HR profesionalci, psiholozi i konsultanti sa dugogodišnjim iskustvom u regrutaciji za različite industrije širom Srbije i regiona.
Brza realizacija
Zahvaljujući optimizovanim procesima i velikoj bazi kvalifikovanih kandidata, omogućavamo efikasan i kvalitetan proces, koji donosi najbolje moguće rešenje za otvorenu poziciju.
Preciznost i usklađenost
Našim metodama i alatima procene osiguravamo da svaki kandidat ne samo da ima potrebne kvalifikacije, već i da se uklapa u vrednosti i kulturu vaše organizacije.
Personalizovana podrška
Dodeljena kontakt osoba je uvek dostupna, razume vaše specifične potrebe i deluje kao produžetak vašeg HR tima.
Transparentnost procesa
Redovno vas informišemo o napretku,statusima potencijalnih kandidata, broju prijava, rezultatima testiranja i ostalim relevantnim informacijama.
ISO 9001 i ISO 27001 standardi
Poslujemo u skladu sa međunarodnim standardima ISO 9001 i ISO 27001. ISO 9001 potvrđuje jasno definisane i kontrolisane procese, dok ISO 27001 garantuje visok nivo bezbednosti i zaštite podataka u svim fazama saradnje.
FAQs
Često postavljana pitanja
Koliko traje proces regrutacije i selekcije kandidata?
Vreme trajanja zavisi od složenosti pozicije i tržišne dostupnosti profila. Za operativne pozicije proces može trajati u proseku 5-10 dana, dok za specijalističke i menadžerske profile može biti potrebno više nedelja. Uvek se trudimo da proces bude što brži bez ugrožavanja kvaliteta selekcije.
Da li su vaše usluge namenjene samo velikim kompanijama?
Ne, naše usluge su prilagođene kompanijama svih veličina: od start-upova i malih preduzeća do srednjih i velikih organizacija. Svaki klijent dobija jednak nivo pažnje i profesionalizma.
Koji su troškovi usluge regrutacije i selekcije?
Troškovi zavise od vrste pozicije, broja kandidata i obima usluge. Kontaktirajte nas za personalizovanu ponudu.
Da li možete istovremeno popuniti veći broj pozicija?
Apsolutno. Specijalizovani smo i za masovnu regrutaciju kada kompanijama treba veći broj zaposlenih u kratkom roku – na primer, prilikom otvaranja novog proizvodnog pogona, sezone ili širenja poslovanja. Takođe, ukoliko za otvorenu specijalističku rolu se traži više izvršioca, na projketu angažujemo više konsultanata.
Koje industrije pokrivate?
Imamo iskustvo u regrutaciji za sve industrije i nivoe. Naši konsultanti su podeljeni u specijalizovane timove po industrijama.
Kako garantujete kvalitet kandidata?
Koristimo strukturian i kompleksan proces selekcije, podržan stručnim sertifikatima i kognitivno-bihejvioralnom selekcijom baziranom na kompetencama uz uključivanje provere dokumentacije, testiranje i potvrdu referenci. Naš tim ima dugogodišnje iskustvo u prepoznavanju talenata koji će doneti vrednost vašoj organizaciji.
Da li vršite zapošljavanje kandidata iz inostranstva?
Da, možemo da regrutujemo kandidate iz inostranstva ukoliko je potrebno za specifične pozicije. Takođe asistiramo oko radnih dozvola i procedura zapošljavanja stranih državljana u Srbiji.
Kontakt
Započnite saradnju sa nama
Bilo da skalirate tim, pokrećete novi projekat ili popunjavate ključnu poziciju, obezbeđujemo strukturiran proces i jasnu kontrolu svakog koraka.
Besplatna konsultacija i procena potreba
Jasne informacije o procesu, koracima i troškovima
Personalizovana ponuda prema vašoj industriji