Izazov klijenta i poslovni kontekst
Usled povećanja obima proizvodnje, AMM Manufacturing, industrijski proizvođač komponenti za šinska vozila sa proizvodnjom u Kragujevcu, imao je potrebu za snažnim, tehnički pouzdanim timom zavarivača aluminijuma koji može odmah da odgovori na visoke industrijske standarde.
Klijentu je bio potreban tim od 15 zavarivača aluminijuma sa iskustvom u TIG i MIG zavarivanju aluminijuma, sposobnih da rade po WPS (Welding Procedure Specification) listama, uz samostalan pristup i razumevanje standarda kvaliteta.
Rad na komponentama za železničku industriju podrazumeva preciznost, doslednost i poštovanje striktno definisanih procedura. Svaka greška u procesu nosi operativni i finansijski rizik.
Glavni izazovi projekta bili su:
- deficit specijalizovanih zavarivača na domaćem tržištu rada
- ograničena dostupnost kandidata sa iskustvom u zavarivanju aluminijuma
- hitni rokovi pokretanja proizvodnje
- potreba za praktičnom proverom tehničkih veština kandidata
- regulatorne procedure za angažovanje stranih radnika
Deficitaran profil u uslovima ograničene dostupnosti kadrova
Tržište rada u segmentu specijalizovanih tehničkih profila poslednjih godina karakteriše ograničena dostupnost kadrova, posebno kada je reč o zavarivačima sa iskustvom u zavarivanju aluminijuma i radu po strogo definisanim procedurama.
U ovom slučaju klijentu nije bila potrebna samo podrška u regrutaciji, bila mu je potrebna tehnička sigurnost pre početka proizvodnje.
Standardna selekcija zasnovana na biografijama i intervjuima nije mogla da obezbedi punu garanciju da kandidat može odmah da odgovori zahtevima rada u proizvodnom okruženju sa precizno definisanim WPS procedurama. Iz tog razloga, projekat je zahtevao više od klasične regrutacije – zahtevao je praktičnu, kontrolisanu verifikaciju tehničkih veština pre donošenja odluke o zapošljavanju. Realno testiranje rada, u uslovima koji simuliraju proizvodni proces, postalo je ključni element selekcije.
Ciljevi projekta
Cilj projekta bio je mnogo širi od samog zapošljavanja 15 ljudi. Bilo je potrebno:
- formirati tehnički pouzdan tim u jasno definisanom roku
- obezbediti da svaki kandidat može odmah da se uključi u proizvodni proces
- eliminisati potrebu za dodatnom specifičnom tehničkom obukom po dolasku
- svesti rizik pogrešnog zapošljavanja na minimum
- sprovesti kompletan proces u potpunoj regulatornoj usklađenosti
U praksi, to je značilo da AMM Manufacturing nije tražio samo podršku u regrutaciji, već partnera koji razume proizvodnju, tehničke standarde i kompletnu organizaciju međunarodnog zapošljavanja, i koji može da objedini sve ove elemente u jedno operativno stabilno rešenje.
Naše rešenje
1. Strukturisana međunarodna selekcija tehničkih profila
Nakon detaljne analize zahteva klijenta, pokrenuli smo proces selekcije na tržištu Filipina, koje je poznato po snažnoj bazi tehničkih kadrova i iskustvu u radu po međunarodnim standardima.
Međutim, nismo se oslanjali samo na sertifikate i prethodno iskustvo kao jedini kriterijum. Ključ je bio u praktičnoj proveri.
2.Organizacija praktičnog testiranja u Manili
Posebna vrednost projekta bila je organizacija tehničkog testiranja u Manili, uz fizičko prisustvo našeg tima. Definisali smo konkretne zadatke u skladu sa standardima AMM Manufacturing. Kandidati su radili u realnim uslovima, po WPS listama, dok su se preciznost vara, poštovanje procedura, brzina rada i tehnička doslednost detaljno evaluirali od strane inženjera zavarivanja i instruktora zavarivanja koji su putovali zajedno sa našim timom.
Ovim pristupom klijent je dobio ono što mu je bilo najvažnije – sigurnost pre dolaska radnika u Srbiju.
3. Upravljanje procesom i kontrola rizika
Paralelno sa tehničkom selekcijom, vodili smo kompletan proces međunarodne regrutacije:
- komunikaciju radnih uslova i očekivanja sa kandidatima
- procenu dugoročne stabilnosti kandidata
- koordinaciju procedura sa nadležnim filipinskim organima
- pribavljanje viza i radnih dozvola
- pripremu dolaska i adaptacije u Srbiji
Poseban fokus bio je na transparentnosti i kontroli očekivanja sa obe strane, kako bi se obezbedila dugoročna održivost tima.
Ishod projekta i poslovni efekat
Realizacijom projekta AMM Manufacturing je dobio operativno stabilno i tehnički verifikovano rešenje.
Ključni rezultati:
- Formiran tim od 14 zavarivača aluminijuma u skladu sa planiranim rokovima
- Svi odabrani kandidati prethodno su prošli praktično tehničko testiranje
- Deo kandidata sa iskustvom u aerospace industriji – okruženju u kojem su tolerancije minimalne, a kontrola kvaliteta izuzetno stroga
- Neposredno uključivanje u proizvodni proces nakon obavezne obuke
Poslovni efekat projekta:
- Vreme selekcije kraće za približno 35% u odnosu na standardne međunarodne procese
- Rizik tehničke neadekvatnosti minimizovan kroz praktičnu verifikaciju veština
- Izbegnuti troškovi dodatne obuke i potencijalnih grešaka u ranoj fazi proizvodnje
- Stabilan tim bez inicijalne fluktuacije
- Potpuna regulatorna usklađenost procesa međunarodnog zapošljavanja
Šira vrednost projekta
Ovaj projekat potvrđuje da međunarodno angažovanje stručnih tehničkih kadrova može biti precizno planiran i kontrolisan proces, čak i u industriji sa visokim zahtevima kvaliteta i bezbednosti.
Kao odgovoran poslodavac i partner, poseban fokus stavljamo na temeljne provere kandidata, kako stručne, tako i zdravstvene, čime osiguravamo da svaki angažovani radnik ispunjava sve neophodne standarde pre dolaska na radno mesto.
Kombinacijom praktične tehničke verifikacije, pažljivo vođenog procesa selekcije, održanim kulturološkim obukama zaposlenima u kompaniji AMM Manufacturing, kao i novim zavarivačima sa Filipina i potpune regulatorne usklađenosti, obezbeđena je dugoročna operativna stabilnost bez kompromisa u kvalitetu rada.
Ukoliko se i vaša kompanija suočava sa deficitom specijalizovanih tehničkih profila ili potrebom za pouzdanim međunarodnim zapošljavanjem, više informacija o našem pristupu možete pronaći na našem sajtu.
Kontaktirajte nas putem mejla office@workforce.rs radi konsultacije i procene konkretnih potreba vašeg poslovanja.
