Koliko traje proces zapošljavanja stranih radnika?
+
Postoje dve opcije u zavisnosti od toga da li angažujete kandidate iz inostranstva ili one koji su već u Srbiji:
- Angažovanje radnika iz inostranstva - ovaj proces u proseku traje od 3 do 6 meseci. U prvih mesec dana vršimo selekciju i regrutaciju kandidata iz zemalja poput Filipina, Nepala, Indije, Šri Lanke, Turske, Kazahstana, Uzbekistana i drugih. Nakon toga sledi administrativna procedura od par meseci, koja obuhvata pribavljanje radnih dozvola, viza i boravišnih dozvola.
- Zapošljavanje stranaca koji su već u Srbiji - ako su kandidati već prisutni u zemlji i poseduju svu potrebnu dokumentaciju, a žele da promene poslodavca, proces je značajno brži. U tim slučajevima, nakon obavljenih intervjua i dogovora, radnik može početi sa radom u roku od nekoliko nedelja, jer je većina administrativnih koraka već završena.
U oba scenarija, Workforce preuzima celokupan proces - od selekcije kandidata i provere kvalifikacija, do završetka svih administrativnih formalnosti.
Ko snosi administrativne obaveze?
+
Sve administrativne obaveze u vezi sa zapošljavanjem stranih radnika preuzima Workforce. To znači da mi podnosimo zahtev za radne dozvole, boravišne dozvole i vize, pripremamo i potpisujemo ugovore o radu (u modelu agencijskog zapošljavanja), obezbeđujemo zdravstveno osiguranje, kao i svu neophodnu dokumentaciju koja omogućava legalan rad u Srbiji. Na ovaj način vi ste oslobođeni birokratskih procedura i možete se fokusirati na upravljanje svojim timom i poslovnim rezultatima.
Da li se strani radnici zapošljavaju legalno i sa svim potrebnim dozvolama za rad?
+
Da. Svi strani radnici koje angažuje Workforce zapošljavaju se isključivo u skladu sa zakonima Republike Srbije i poseduju svu neophodnu dokumentaciju pre početka rada. To podrazumeva:
- važeću radnu dozvolu izdatu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
- boravišnu dozvolu (privremeni boravak)
- vizu D
- potpisan ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu
Naš tim preuzima celu administrativnu proceduru i garantuje da je proces svih angažovanih radnika u potpunosti usklađen sa zakonskim propisima. Ovo znači da kao poslodavac nemate nikakvih pravnih rizika - radnici koji su angažovani preko naše agencije su u potpunosti legalno zaposleni i spremni da odmah počnu sa radom.
Iz kojih zemalja dolaze strani radnici?
+
Najčešće angažujemo radnike iz Filipina, Nepala, Indije, Šri Lanke, Turske, Kazahstana i Uzbekistana. Ove zemlje su prepoznate po radnicima koji poseduju visoku radnu etiku, spremnost na rad u zahtevnim uslovima, fleksibilnost u pogledu smenskog rada i praznika, kao i sposobnost brze adaptacije na novo radno okruženje.
Da li strani radnici govore srpski ili engleski jezik?
+
Svi kandidati sa Filipina poseduju dobro znanje engleskog jezika, što značajno olakšava komunikaciju na radnom mestu. Što se tiče ostalih zemalja, nivo znanja jezika varira i zavisi od individualnog znanja pojedinaca, pa njihovo znanje češće može biti na nivou razumevanja jezika, i osnovnog sporazumevanja. Pored jezika, vršimo i integraciju strane radne snage kako bi se zaposlenima olakšalo razumevanje radnog okruženja, lokalnih običaja i očekivanja.
Kako se strani radnici uklapaju u naše radno okruženje?
+
Integracija stranih radnika u postojeći tim je proces kojem pridajemo posebnu pažnju. Workforce organizuje upoznavanje sa internim procedurama, pravilima bezbednosti i radnom kulturom. Takođe, organizujemo i obuku poslodavaca o kulturi radnika koji dolaze iz inostranstva. Na osnovu iskustva, strani radnici iz Filipina, Nepala i sličnih zemalja brzo se uklapaju i cene stabilno i dugoročno zaposlenje.
Ko obezbeđuje smeštaj za strane radnike?
+
Smeštaj organizujemo u saradnji sa poslodavcem. Workforce ima mrežu partnera među agencijama za nekretnine i stanodavcima, što nam omogućava pronalazak adekvatnog smeštaja blizu radnog mesta. Moguće je organizovati individualne stanove ili zajednički smeštaj, u zavisnosti od preferencija poslodavca i prirode posla.
Ko potpisuje ugovor sa radnicima?
+
U modelu agencijskog zapošljavanja, Workforce je formalni poslodavac i potpisuje ugovor sa radnikom. To znači da preuzimamo sve zakonske obaveze poslodavca, uključujući obračun plata, prijavu i odjavu zaposlenih, kao i vođenje HR administracije.
Koliki su troškovi angažovanja strane radne snage?
+
Troškovi se formiraju u zavisnosti od tipa pozicije, trajanja angažmana, kvalifikacija radnika i dodatnih beneficija poput smeštaja, prevoza i obroka. Iako postoji početno ulaganje, iskustvo pokazuje da poslodavci dugoročno ostvaruju značajne uštede - smanjuje se fluktuacija zaposlenih, povećava produktivnost i skraćuje vreme potrebno za obuku. Workforce uvek pruža jasnu i transparentnu ponudu, bez skrivenih troškova.
Kontaktirajte nas kako bismo dogovorili sastanak i, u skladu sa vašim potrebama, pripremili personalizovanu ponudu.
Šta ako radnik ode pre isteka ugovora?
+
U Workforce-u posebnu pažnju posvećujemo kvalitetnoj selekciji kandidata – biramo radnike koji ne samo da ispunjavaju profesionalne kriterijume, već su i zaista motivisani da rade i ostanu na poziciji. Upravo zbog takvog pristupa, gotovo da nemamo situacije da zaposleni napuštaju radno mesto pre isteka ugovora. Ipak, ukoliko do takve situacije dođe iz bilo kog razloga, naša obaveza je da obezbedimo odgovarajuću zamenu u najkraćem mogućem roku, kako bi poslovanje klijenta ostalo neometano. Ova garancija predstavlja deo našeg standardnog modela saradnje i dodatnu sigurnost za naše partnere.
Da li je angažovanje strane radne snage legalno u Srbiji?
+
Da. Workforce posluje u skladu sa zakonima Republike Srbije i poseduje licencu za agencijsko zapošljavanje stranih radnika. Svi naši radnici dolaze sa važećim radnim i boravišnim dozvolama, a ceo proces zapošljavanja je u potpunosti usklađen sa propisima o radu i stranim državljanima.
Šta ako su nam potrebni radnici na stručnim pozicijama gde je neophodno testiranje veština?
+
Kada je reč o specijalizovanim pozicijama koje zahtevaju praktičnu proveru znanja i veština – poput varilaca, kuvara, pekara, stolara ili majstora u građevinskim i proizvodnim delatnostima – naš tim, zajedno sa poslodavcem, odlazi u zemlju porekla kandidata. Na licu mesta organizujemo testiranje i selekciju, kako bismo se uverili da radnici zaista poseduju potrebne kvalifikacije, iskustvo i motivaciju. Ovakav pristup osigurava da klijent dobije pouzdane i kompetentne radnike koji su spremni da odmah započnu rad, a do sada smo imali izuzetno pozitivna iskustva sa ovom praksom.
Kakvu zdravstvenu zaštitu imaju strani radnici?
+
Svi strani radnici angažovani preko Workforce-a imaju obezbeđeno zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonima Republike Srbije. Odmah po njihovom dolasku podnosi se zahtev za izdavanje zdravstvene knjižice, a radnici dobijaju potvrdu kojom stiču pravo na korišćenje zdravstvenih usluga. Na taj način su od prvog dana zdravstveno pokriveni i mogu koristiti usluge državnog zdravstvenog sistema.
Da li strani radnik može dovesti svoju porodicu u Srbiju?
+
Da, zakon Srbije im omogućava da dovedu svoju porodicu, uz ispunjavanje odgovarajućih uslova za spajanje porodice.Nakon što radnik dobije privremeni boravak i radnu dozvolu, članovi njegove porodice (supružnik i deca) mogu podneti zahtev za spajanje porodice. Workforce u saradnji sa nadležnim institucijama može pomoći i u ovoj proceduri, pružajući podršku radnicima koji žele da im se porodica pridruži.
Koje su poreske obaveze za strane radnike?
+
Strani radnici u Srbiji imaju iste poreske obaveze kao i domaći zaposleni. Na njihove plate obračunava se porez na dohodak građana i obavezni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Workforce kao formalni poslodavac preuzima sve obaveze obračuna i uplate poreza i doprinosa.
